Kaynakta aktarılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı değerlendirmesine göre kademeli emeklilik için şu aşamada yeni bir yasal düzenleme planlanmıyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar için kaynakta normal emeklilikte 7000 gün ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı; kısmi emeklilikte ise 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi yer alıyor.
EYT düzenlemesinden yararlanamayan 2000-2008 arası sigorta girişlilerde, prim günü ve yaş koşullarının kademeli emeklilik düzenlemesiyle değişip değişmeyeceğine ilişkin beklenti bulunuyor. Kaynakta, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan'ın ocak ayındaki değerlendirmelerinde aktüeryal dengenin korunması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin önceliklendirildiği belirtiliyor.
Kaynağa göre Bakanlık, emeklilik sisteminde yeni bir yasal değişiklik öngörmediğini bildirdi. Bu nedenle sigortalıların, sigorta başlangıç tarihlerine göre değişen mevcut prim günü, yaş ve sigortalılık süresi koşullarına tabi olduğu aktarılıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK BEKLENTİSİNDE YENİ DÜZENLEME PLANLANIYOR MU?
Kaynakta yer verilen Bakanlık açıklamasına göre kademeli emeklilik için şu an yeni bir yasal değişiklik planlanmıyor.
EYT düzenlemesinin dışında kalan ve ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 sonrasına denk gelen çalışanlar, emeklilik koşullarında yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını takip ediyor. Bu beklenti özellikle 2000 ile 2008 arasındaki sigorta girişliler açısından prim günü, kısmi emeklilik ve yaş koşulları başlıklarında yoğunlaşıyor.
Kaynağa göre Bakan Işıkhan, ocak ayında yaptığı değerlendirmede mevcut aktüeryal dengenin korunmasını ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini öncelik olarak gösterdi. Bakanlığın, çalışanların mevcut prim ve yaş şartlarına tabi kalacağını bildirdiği aktarılıyor. Kaynakta, yeni bir kanun teklifi, yürürlük tarihi ya da başvuru takvimi açıklanmış değil.
- Kaynakta belirtilen mevcut durum: Yeni yasal değişiklik planlanmıyor.
- Bakanlık değerlendirmesinde öne çıkan başlıklar: Aktüeryal denge ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği.
- Yeni düzenlemeye ilişkin resmî tarih veya takvim: Kaynakta belirtilmedi.
KADEMELİ EMEKLİLİK BEKLENTİSİNDE 2000-2008 ARASI SSK ŞARTLARI NELERDİR?
Kaynağa göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez tescil edilenler için normal emeklilikte 7000 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş; kısmi emeklilikte 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor.
Kaynak metinde, bu tarih aralığında ilk kez sigortalı olan çalışanların 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki şartlara tabi olduğu ifade ediliyor. Normal emeklilik başlığında 7000 prim günü yanında kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş koşulu sıralanıyor.
Kısmi emeklilik için ise 4500 prim gününün ve 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması gerektiği aktarılıyor. Kaynakta askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve fiilî hizmet süresi zammı, yani yıpranma payı, erken emeklilik imkânları kapsamında anılıyor. Bu hakların prim tamamlama ve yaşın geri çekilmesinde kullanılabildiği belirtiliyor.
Sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve kişiye uygulanacak şartlar dosya bazında farklılaşabileceğinden, kaynakta genel çerçeve niteliğinde verilen rakamların kişisel emeklilik hesabı yerine geçmediği görülüyor. Kaynakta bireysel sorgulama ekranı veya resmî başvuru adresi paylaşılmıyor.
- Normal emeklilik: 7000 prim günü; kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
- Kısmi emeklilik: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi.
- Kaynakta anılan imkânlar: Askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve fiilî hizmet süresi zammı.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE 1 MAYIS 2008 SONRASI PRİM GÜNÜ KAÇTIR?
Kaynağa göre 1 Mayıs 2008 sonrasında sigorta başlangıcı olanlarda aranan prim gün sayısı giriş yılına göre 4600 günden başlayıp 2016 ve sonrasında 5400 güne ulaşıyor.
Kaynak metin, 1 Mayıs 2008 tarihinden itibaren ilk kez sigortalı olanlar için kısmi veya normal emeklilikte aranan prim gün sayısının yıllara göre kademeli biçimde arttığını belirtiyor. Aktarılan tabloda, 2008 yılının kalan bölümü için 4600 gün şartı bulunuyor.
Prim koşulu, 2009'dan 2015'e kadar her yıl 100 gün artıyor. Kaynakta 2016 ve sonrasında sigorta girişi olanlar için 5400 gün şartı yer alıyor. Bu tablo yalnızca kaynakta sıralanan prim günlerini içeriyor; bu başlangıç grupları için yaş şartlarına ilişkin ayrıntılı bir ayrı tablo verilmemiş bulunuyor.
- 1 Mayıs 2008-31 Aralık 2008 girişliler: 4600 gün.
- 2009 girişliler: 4700 gün; 2010 girişliler: 4800 gün; 2011 girişliler: 4900 gün.
- 2012 girişliler: 5000 gün; 2013 girişliler: 5100 gün; 2014 girişliler: 5200 gün.
- 2015 girişliler: 5300 gün; 2016 ve sonrası girişliler: 5400 gün.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE 3600 GÜNLE EMEKLİLİK YAŞI NASIL HESAPLANIR?
Kaynağa göre 3600 gün üzerinden kısmi emeklilik için ilk sigortalılık tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması, ayrıca 15 yıl, 3600 gün ve yaş koşullarının birlikte tamamlanması gerekiyor.
Kaynakta, 3600 günle kısmi emeklilikte yaşın; 15 yıllık sigortalılık süresi, 3600 prim günü ve yaş koşulunun hangi tarihte tamamlandığına göre belirlendiği ifade ediliyor. Bu nedenle yalnızca prim gününün dolduğu tarih değil, diğer şartların birlikte tamamlanma zamanı da önem taşıyor.
Kadınlar için kaynakta yer alan örneklere göre, 23 Mayıs 2002'den önce koşullarını tamamlayanlar 50 yaşında emekli olabiliyor. Şartların tamamlanmasının 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 arasına denk gelmesi durumunda yaş sınırı 54 olarak aktarılıyor. 24 Mayıs 2011 sonrasında ise kadınlar için yaş sınırının 58'e yükseldiği belirtiliyor.
Erkekler bakımından, 23 Mayıs 2002'den önce şartları sağlayanlar için 55 yaş koşulu veriliyor. Koşulların tamamlanma tarihi 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 arasındaysa yaş sınırı 58, 24 Mayıs 2014 sonrasına kalmışsa 60 olarak sıralanıyor. Kaynak, bu tarihler arasındaki tüm geçiş basamaklarını kapsamlı biçimde listelemiyor.
- 3600 gün uygulaması için kaynakta belirtilen başlangıç şartı: İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999'dan önce olmalı.
- Kadınlarda kaynakta verilen yaş örnekleri: 50, 54 ve 58.
- Erkeklerde kaynakta verilen yaş örnekleri: 55, 58 ve 60.
1999 ÖNCESİ SİGORTALILARDA EYT VE KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Kaynağa göre 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olanlar EYT kapsamında yaş şartından muaf tutulurken, 3600 günle kısmi emeklilikte 15 yıl sigortalılık süresi ve yaş koşulu aranıyor.
Kaynakta, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanların EYT yasası kapsamında yaş koşulu olmaksızın emeklilik hakkına eriştiği belirtiliyor. Bu grupta sigortalılık süresi kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl olarak aktarılırken prim gün sayısının 5000 ile 5975 gün arasında değiştiği ifade ediliyor.
Kısmi emeklilik açısından kaynakta 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 prim günü şartı yer alıyor. Kadınların 50, erkeklerin 55 yaşında kademeli olarak hak kazanabildiği belirtilse de, yaşın şartların tamamlandığı tarihe göre değiştiği aynı kaynakta ayrıca açıklanıyor.
- EYT kapsamı için kaynakta belirtilen sigorta giriş tarihi: 8 Eylül 1999'dan önce.
- Sigortalılık süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl.
- Prim gün sayısı: 5000-5975 gün aralığında değişiyor.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Kademeli emeklilik için yeni yasa çıktı mı?
Hayır. Kaynakta aktarılan Bakanlık değerlendirmesine göre emeklilik sisteminde yeni bir yasal değişiklik planlanmıyor.
2000-2008 arası SSK'lılar kaç gün primle emekli olur?
Kaynağa göre normal emeklilikte 7000 prim günü aranıyor. Kısmi emeklilik için ise 4500 gün ve 25 yıllık sigortalılık süresi belirtiliyor.
2000-2008 arası SSK'lılarda emeklilik yaşı kaç?
Kaynakta normal emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı yer alıyor. Kısmi emeklilik başlığında ayrıca 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi veriliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılarda prim günü kaçtır?
Kaynağa göre giriş yılına bağlı prim şartı 4600 gün ile 5400 gün arasında değişiyor. 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için 5400 gün belirtiliyor.
3600 günle emekli olmak için sigorta girişi ne zaman olmalı?
Kaynağa göre 3600 gün üzerinden kısmi emeklilik için ilk sigortalılık tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması gerekiyor. Ayrıca 15 yıl, 3600 gün ve ilgili yaş şartı birlikte tamamlanmalı.