Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, meslekte 7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdamına ilişkin kontenjan ve yerleştirme sürecini başlattı. Bakanlığın kamu kurumlarına gönderdiği yazıya göre, belirlenen unvanlardaki personel alımlarının yüzde 10'u bu kapsamda ayrılacak.
Düzenleme; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, zabıta memuru, itfaiye eri, orman muhafaza memuru, güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli kadrolarını kapsıyor. Kurumların 2026 yılı için ayıracakları kontenjanları Bakanlığa bildirmesi gerekiyor.
DÜZENLEME 11 TEMMUZ'DA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Uygulamanın dayanağını, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun ek 1'inci maddesinde yapılan değişiklik oluşturuyor. 7588 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesiyle yapılan düzenleme doğrultusunda, belirli kadro ve pozisyonlardaki alımların yüzde 10'unun sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılması öngörüldü.
2026 yılı kontenjan bildirim dönemi, düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026 tarihinde başladı. Kamu kurumları, bu yıl için ayırdıkları kontenjanları 31 Aralık 2026'ya kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletecek.
2027 ve sonraki yıllarda ise kontenjan bildirimleri, ilgili yılın Aralık ayının son gününe kadar yapılacak. Bildirilen kadrolara yönelik yerleştirme işlemlerinin ise takip eden yılda yürütülmesi planlanıyor. Bu kapsamda 2026'da bildirilen kontenjanlar için yerleştirmeler 2027 yılında yapılacak.
ALIM SAYISI 10'U GEÇERSE ZORUNLU OLACAK
Yüzde 10'luk kontenjan, 11 Temmuz 2026'dan sonra belirlenen unvanlarda yapılacak ve alım sayısı en az 10 olan personel alımlarında uygulanacak. Alım sayısının 10'un altında kalması halinde bu hesaplama yapılmayacak.
Aynı kontenjan ya da atama iznine dayalı personel alımlarının farklı tarihlerde gerçekleştirilmesi durumunda, toplam alım sayısı esas alınacak. Kaynaktaki örneğe göre aynı atama izniyle önce 5, ardından 3 ve daha sonra 5 kişilik alım yapılırsa toplam sayı üçüncü alımda 10'u aştığı için kontenjan ayrılması gerekecek.
Kontenjan hesabında yuvarlama da uygulanacak. Yüzde 10'luk hesap sonucunda tam sayı çıkmazsa virgülden sonraki bölüm dikkate alınacak; 16,5 olarak hesaplanan kontenjan 17'ye, 16,4 olarak hesaplanan kontenjan ise 16'ya tamamlanacak.
Belediyeler, bağlı kuruluşlar ve mahalli idare birliklerinin personel alımları da düzenleme kapsamında bulunuyor. Bir atama izninin birden fazla yılda kullanılması halinde, ilgili takvim yılında gerçekleştirilen alım 10 veya üzerindeyse o yılki alımın yüzde 10'u sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak.
Örnek olarak, 2026'da 150 zabıta memuru için atama izni alınmasına rağmen alımların bir bölümünün 2027'de yapılması halinde, 2027 yılındaki alım sayısı 10 veya üzerindeyse kontenjan o yıl yapılan alımlar üzerinden hesaplanacak.
BAZI ATAMALAR KAPSAM DIŞINDA
Düzenlemede bazı atama türleri yüzde 10 kontenjan hesabının dışında tutuldu. Buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74'üncü maddesi kapsamındaki kurumlar arası naklen atamalar, hesaplamaya dahil edilmeyecek.
Memurluktan çekilenlerin 92'nci madde uyarınca yeniden atanması ile emeklilerin 93'üncü madde kapsamında yeniden hizmete alınması da kontenjan uygulamasının dışında kalacak. Belediyelerde diğer memur kadrolarından zabıta memuru veya itfaiye eri kadrolarına yapılan atamalar da bu hesaplamada dikkate alınmayacak.
Böylece düzenleme, belirtilen istisnalar dışındaki ve asgari alım sayısı şartını karşılayan yeni personel alımlarında uygulanacak.
BİLDİRİMLER KAMU E-UYGULAMA SİSTEMİNDEN
Kamu kurumları, ayırdıkları kontenjanları Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesindeki Kamu E-Uygulama Sistemi üzerinden bildirecek. Sistem, kontenjan işlemleri için 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.
Kurumların ilköğretim, ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeyleri için ayrı planlama yapması gerekecek. Kontenjan bildirimlerinde, KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu esas alınacak.
Mevzuatta özel bölüm veya program koşulu bulunmayan kadrolarda öğrenim düzeyine göre genel nitelik kodları kullanılacak. Özel alım şartı bulunan kadrolarda ise Nitelik Kod Kılavuzu'nda 7770 ile 7778 aralığında oluşturulan kodlardan yararlanılacak. Bu koşullara ilişkin ayrıntıların tercih kılavuzunda adaylara duyurulması öngörülüyor.
Kaynakta yer verilen 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alımı örneğinde, alımın lisans, ön lisans ve ortaöğretim mezunları arasında ayrı planlanacağı belirtildi. Diğer adaylara yönelik ilanda lisans için 180, ön lisans için 270 ve ortaöğretim için 450 kişilik alım yer alacak.
YERLEŞEN ADAYLAR SÖZLÜ SINAVA GİRECEK
Kamu kurumlarının bildirdiği kontenjanlara, takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjan sayısının dört katı aday yerleştirilecek. Yerleştirilen adaylar, sonuçların ilgili kuruma bildirilmesini izleyen üç ay içinde sözlü sınava alınacak.
Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler, ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilecek. Kadronun niteliğine göre İçişleri Bakanlığına veya Milli Savunma Bakanlığına da bildirim yapılacak.
Adayların başvuru ve tercih takvimine ilişkin ayrıntılar ise daha sonra yayımlanacak duyuru ve tercih kılavuzuyla netleşecek. İlk aşamada kurumların kendi kontenjanlarını sisteme girmesi, ardından mevzuat hükümleri doğrultusunda aday yerleştirmelerinin yapılması öngörülüyor.