Fransa'da 1998 yılından bu yana bir otomobil bayisinde çalışan Thomas, 22 Temmuz 2020'de "ağır kusur" gerekçesiyle işten çıkarıldı. İstinaf mahkemesi, fesih kararına imza atan kişi ile işveren arasında yasal bir yetki bağı kurulamadığını belirterek işten çıkarmayı usulen geçersiz saydı ve şirket, 1 Nisan 2026'da onanan kararla toplam 242 bin 595 euro (13 milyon 634 bin 833 TL) tazminat ödemeye mahkûm edildi.
Fransa'da bir otomobil bayisinde ticari direktör olarak görev yapan Thomas, 2020 yılının yazında şirketin disiplin süreciyle karşı karşıya kaldı. Kaynak metne göre 24 Haziran 2020'de görevden uzaklaştırıldı, 22 Temmuz 2020'de ise işine son verildi. İlk derece iş mahkemesinden sonuç alamayan çalışan, dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı.
Yaklaşık 6 yıl süren yargılama, işten çıkarmanın gerekçeleri üzerinden değil fesih mektubunu kimin imzaladığı üzerinden sonuçlandı. 1 Nisan 2026'da onanan kararla tazminat kalemleri belirlendi ve şirket 242 bin 595 euro ödemeye mahkûm edildi.
FESİH MEKTUBUNDAKİ İMZA HATASI NEYDİ VE THOMAS'IN DAVASINI NASIL DEĞİŞTİRDİ?
Fesih mektubunun altında "pour ordre" (vekaleten) ifadesi bulunuyordu; mektubu imzalayan kişi Thomas'ın çalıştığı şirkete değil, grubun bordro işlerini yürüten farklı bir firmanın insan kaynakları sorumlusuna aitti ve şirket bu kişinin kendi adına karar alma yetkisini mahkemede kanıtlayamadı.
Kaynak metne göre süreci tamamen değiştiren unsur, fesih mektubunun altındaki "pour ordre" yani "vekaleten" ifadesi oldu. Mektubu imzalayan kişinin, Thomas'ın çalıştığı şirkete değil, grubun bordro işlerini yürüten farklı bir firmanın insan kaynakları sorumlusuna ait olduğu anlaşıldı.
Şirket, bu kişinin şirket adına karar alma yetkisini mahkemede kanıtlayamadı. Bu nedenle fesih kararı ile işveren arasında hukuken geçerli bir yetki bağı kurulamadı ve dava, işten çıkarmanın esası yerine imzanın sahibi üzerinden sonuçlandı.
THOMAS İŞTEN NE ZAMAN VE HANGİ GEREKÇELERLE ÇIKARILDI?
Thomas, 1998 yılından bu yana çalıştığı şirkette 2020 yılının yazında disiplin sürecine alındı; 24 Haziran 2020'de görevden uzaklaştırıldı ve 22 Temmuz 2020'de işine son verildi.
Kaynağa göre işveren, fesih gerekçesi olarak sipariş yönetimi, müşteri ilişkileri ve ekip taleplerine yanıt vermeme gibi konuları gösterdi. Şirket süreci "ağır kusur" iddiası üzerine kurdu ve disiplin süreci 2020 yılının yaz aylarında işletildi.
Thomas 1998'den itibaren aynı şirkette çalıştığı için dava, uzun süreli bir iş ilişkisinin sona erdirilmesine bağlı kıdem ve işten çıkarılma tazminatı kalemlerini de kapsadı.
Kaynak metinde bu gerekçelerin içeriğine ilişkin ayrıntılı bir döküm yer almıyor; mahkeme de söz konusu iddiaları esastan incelemedi.
- 1998: Thomas'ın şirketteki çalışma sürecinin başlangıcı
- 24 Haziran 2020: Disiplin süreci kapsamında görevden uzaklaştırılma
- 22 Temmuz 2020: İşine son verilmesi
- 1 Nisan 2026: Tazminat kararının onanması
MAHKEME İŞTEN ÇIKARMA GEREKÇELERİNİ NEDEN İNCELEMEDİ?
İstinaf mahkemesi, fesih kararına imza atan kişi ile işveren arasında yasal bir yetki bağı kurulamadığını belirterek işten çıkarmayı usulen geçersiz saydı ve şirketin öne sürdüğü "ağır kusur" iddialarının içeriğini incelemeye gerek görmedi.
İlk derece iş mahkemesinden sonuç alamayan Thomas, dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. Üst mahkeme, fesih kararına imza atan kişi ile işveren arasında yasal bir yetki bağı kurulamadığına dikkat çekti.
İmza yetkisizliği nedeniyle işten çıkarma işlemi usulen geçersiz kılındı. Mahkeme, çalışanın gerçek bir nedene dayanmadan çıkarıldığına hükmederek şirketin öne sürdüğü "ağır kusur" iddialarının içeriğini incelemeye gerek dahi görmedi.
Bu nedenle karar, fesihte yer alan suçlamaların doğru olup olmadığına değil, kararın altında kimin imzasının bulunduğuna dayanıyor. Kaynak metin de davanın seyrini belirleyen ana unsurun bu imza olduğunu vurguluyor.
THOMAS'A ÖDENEN 242 BİN 595 EURO TAZMİNAT HANGİ KALEMLERDEN OLUŞUYOR?
Şirket, 1 Nisan 2026'da onanan kararla toplam 242 bin 595 euro (13 milyon 634 bin 833 TL) ödemeye mahkûm edildi; bu tutarın 130 bin eurosu maddi tazminat, 60 bin 600 eurosu kıdem ve işten çıkarılma tazminatı, 10 bin eurosu kötü çalışma koşulları tazminatı olarak belirlendi.
Kaynak metinde tazminat kalemleri ayrı ayrı veriliyor. Buna göre maddi tazminat 130 bin euro, kıdem ve işten çıkarılma tazminatı 60 bin 600 euro, kötü çalışma koşulları tazminatı ise 10 bin euro olarak açıklandı.
Dördüncü kalem, görevden uzaklaştırıldığı döneme ait maaş ve izin alacaklarını, yani o döneme ilişkin tüm hakları kapsıyor. Kaynakta bu kalem için ayrı bir tutar belirtilmiyor.
Kararda belirlenen kalemlerin toplamı 242 bin 595 euro olarak, yani güncel kurla 13 milyon 634 bin 833 TL olarak ifade ediliyor. Şirket, kaynağın ifadesiyle yalnızca bir idari imza prosedürünü gözden kaçırdığı için bu mali yükümlülükle karşı karşıya kaldı.
- Maddi tazminat: 130.000 euro
- Kıdem ve işten çıkarılma tazminatı: 60.600 euro
- Kötü çalışma koşulları tazminatı: 10.000 euro
- Maaş ve izin alacakları: Görevden uzaklaştırıldığı döneme ait tüm haklar (kaynakta ayrı tutar belirtilmemiş)
- Toplam: 242.595 euro (13.634.833 TL)
SIKÇA SORULAN SORULAR
Fesih mektubundaki imza hatası nedir?
Kaynağa göre fesih mektubunun altında "pour ordre" (vekaleten) ifadesi bulunuyordu. Mektubu imzalayan kişi, Thomas'ın çalıştığı şirketin değil, grubun bordro işlerini yürüten farklı bir firmanın insan kaynakları sorumlusuydu.
İşten çıkarma neden geçersiz sayıldı?
İstinaf mahkemesi, fesih kararına imza atan kişi ile işveren arasında yasal bir yetki bağı kurulamadığını belirterek işten çıkarmayı usulen geçersiz kıldı. Şirket, imza sahibinin kendi adına karar alma yetkisini kanıtlayamadı.
Mahkeme "ağır kusur" iddialarını inceledi mi?
Hayır. Mahkeme, fesih usulen geçersiz olduğu için şirketin öne sürdüğü "ağır kusur" iddialarının içeriğini incelemeye gerek görmedi.
Thomas ne kadar tazminat kazandı?
Toplam 242 bin 595 euro, yani güncel kurla 13 milyon 634 bin 833 TL. Bu tutarın 130 bin eurosu maddi tazminat, 60 bin 600 eurosu kıdem ve işten çıkarılma tazminatı, 10 bin eurosu kötü çalışma koşulları tazminatı olarak belirlendi.
Karar ne zaman onandı?
Yaklaşık 6 yıl süren yargılamanın ardından tazminat kalemleri 1 Nisan 2026 tarihinde onanan kararla belirlendi.