Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), disiplin yönetmeliğinde köklü değişikliklere gitti. Bu değişikliklerle birlikte Merkez Bankası personeli için yeni bir dönem başladı. Artık disiplin soruşturması başlatmak için Başkanlık Makamı'nın onayı gerekecek.
Yönetmelikte yapılan değişiklikler, disiplin kurulu yapısının da yeniden düzenlenmesini içeriyor. Kurul, bundan böyle beş üyeden oluşacak. Ayrıca, personelin savunması alınmadan disiplin cezası uygulanamayacak.
DİSİPLİN CEZALARINA İTİRAZ SÜRESİ BELİRLENDİ
Yeni yönetmeliğe göre, savunma aşamasında personele yöneltilen iddialar ve bu iddiaların dayanakları bildirilecek. Böylece çalışanların kendilerine yöneltilen suçlamalara ilişkin savunma yapabilmeleri sağlanacak. Bu düzenleme, disiplin süreçlerinde şeffaflığı artırmayı hedefliyor.
Somut delile dayanmayan veya gerekli bilgileri içermeyen ihbar ve şikayetlerin işleme alınmaması da yeni yönetmelikle getirilen yenilikler arasında. Böylece, disiplin süreçlerinin daha objektif ve güvenilir bir şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.
Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda uygulanacak yeni süreler de belirlendi. İtirazların, 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na gönderilmesi gerekiyor. Kurul ise dosyanın kendisine ulaşmasının ardından 30 gün içinde karar verebilecek. Ayrıca, personelin disiplin cezalarına karşı idari yargıya başvurma hakkı korunacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte 27 Temmuz 2017 tarihli TCMB Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Böylece TCMB personelinin disiplin süreçlerine ilişkin kurallar, yeni yönetmelikle birlikte yeniden şekillendirilmiş oldu.