Temmuz ayında emekli maaşlarına yapılan artışın ardından bankaların promosyon kampanyaları yeniden emeklilerin gündemine girdi. Maaşını başka bir bankaya taşımayı değerlendiren emekliler, temel promosyonların yanı sıra kampanyalarda istenen taahhüt ve ek ürün koşullarını da karşılaştırıyor.
Şekerbank’ın açıklamasına göre kampanya, emekli maaşını bankaya taşıyan ve üç yıl boyunca maaşını Şekerbank’tan alma sözü veren emeklileri kapsıyor. Bankadan maaş alan ve mevcut taahhüdünü yenilemek isteyen emekliler de kampanyadan yararlanabilecek.
TEMEL PROMOSYON 5 BİN İLE 12 BİN TL ARASINDA
Bankanın bildirdiği toplam promosyon tutarı 35 bin TL’ye kadar çıkıyor. Ancak bu tutar yalnızca ana maaş promosyonundan oluşmuyor; vadesiz hesap, kredi kartı bonusu, sigorta, Kredili Mevduat Hesabı (KMH) ve fatura talimatı gibi ürün ve hizmetlerden yararlanılması hâlinde ek ödemeler devreye giriyor.
Şekerbank’ın kampanyasında temel nakit promosyon, emekli aylığının tutarına göre belirleniyor. Kaynaktaki bilgilere göre ana promosyon tutarı 5 bin TL ile 12 bin TL arasında değişiyor.
Kaynak metinde, 10 bin TL ile 14 bin 999 TL arasında emekli aylığı alanlar için 8 bin TL temel promosyon öngörüldüğü belirtildi. Bu grupta koşulların karşılanması durumunda 18 bin TL ek promosyonla toplam ödeme 26 bin TL’ye ulaşabiliyor.
15 bin TL ile 19 bin 999 TL arasında maaş alan emekliler için ise 10 bin TL temel promosyon bilgisi verildi. Bu maaş grubunda 22 bin TL ürün desteğiyle toplam promosyonun 32 bin TL’ye çıkabileceği aktarıldı.
EK ÖDEMELER ÜRÜN KULLANIMINA BAĞLI
Kampanyadaki ek promosyonlar, yalnızca maaş taşıma ve taahhüt şartıyla sınırlı değil. Bankanın açıklamasında, vadesiz hesap, kredi kartı bonusu, sigorta, KMH ve iki fatura talimatı gibi bankacılık ürünlerinin toplam ödeme tutarını artırabildiği belirtildi.
Kaynakta yer alan ek ödeme dağılımına göre bazı maaş gruplarında vadesiz hesap için 5 bin TL, kredi kartı bonusu için 5 bin TL, sigorta için 5 bin TL, KMH için 4 bin TL ve iki fatura talimatı için 3 bin TL ek tutar yer alıyor. Bu kalemlerin toplamı 22 bin TL ediyor.
Başka bir ödeme seçeneğinde ise vadesiz hesap için 1 bin TL, kredi kartı bonusu için 5 bin TL, sigorta için 5 bin TL, KMH için 4 bin TL ve iki fatura talimatı için 3 bin TL olmak üzere 18 bin TL ek ödeme öngörülüyor. Bu durumda 5 bin TL temel promosyonla birlikte toplam tutar 23 bin TL’ye ulaşıyor.
EN YÜKSEK TUTAR 35 BİN TL
Şekerbank, kampanya kapsamında en yüksek toplam promosyonun 35 bin TL’ye kadar çıkabildiğini bildirdi. Kaynaktaki hesaplamaya göre bu tutar, 12 bin TL ana maaş promosyonu ile tamamlayıcı ürünler üzerinden sağlanan 23 bin TL ek ödeme bir araya geldiğinde oluşuyor.
35 bin TL’ye ulaşan ek ödeme paketinde vadesiz hesap için 6 bin TL, kredi kartı bonusu için 5 bin TL, sigorta için 5 bin TL, KMH için 4 bin TL ve iki fatura talimatı için 3 bin TL bulunuyor. Böylece ek ödeme kalemlerinin toplamı 23 bin TL oluyor.
Kaynak metinde 12 bin TL ana promosyon ve 23 bin TL ek ödeme içeren en yüksek tutarlı seçeneğin hangi maaş aralığına karşılık geldiği ayrıca belirtilmedi. Bu nedenle emeklilerin, kendi aylık tutarlarına uygun kampanya koşullarını bankadan teyit etmesi önem taşıyor.
MAAŞ TAŞIMA KARARINDA KOŞULLAR ÖNE ÇIKIYOR
Emekliler açısından promosyon miktarı kadar, bu ödemenin hangi koşullarla verildiği de belirleyici oluyor. Şekerbank kampanyasında üç yıllık maaş alma taahhüdünün yanı sıra ek ürün ve hizmet kullanımı, toplam promosyon seviyesini doğrudan etkiliyor.
Temmuz ayındaki maaş artışının ardından promosyon kampanyalarının yeniden hareketlenmesiyle, maaşını mevcut bankasında tutmak ya da farklı bir bankaya geçirmek isteyen emeklilerin kampanya ayrıntılarını incelemeye başladığı belirtildi. Temel ödeme ile ek avantajların ayrı ayrı değerlendirilmesi, toplam tutarın anlaşılması açısından önem taşıyor.
Kampanyada yer alan vadesiz hesap, kredi kartı bonusu, sigorta, KMH ve fatura talimatı koşullarının sağlanmaması hâlinde, kaynakta belirtilen en yüksek toplam promosyon tutarlarına ulaşılamayabilir. Bu nedenle promosyon başvurusu öncesinde ürün kullanım şartlarının ve taahhüt kapsamının kontrol edilmesi gerekiyor.