Kademeli emeklilik, henüz Meclis’e yasa teklifi olarak sunulmuş değil. EMADDER, hazırladığı raporu TBMM’deki tüm siyasilere ve bakanlıklara ilettiğini; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile yapılan görüşmede kendilerine somut bir çalışma veya takvim aktarılmadığını açıkladı. 2027 beklentisi gündemde olmakla birlikte resmî bir düzenleme tarihi bulunmuyor.
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için çıkarılan EYT düzenlemesinin ardından, bu tarihten sonra işe başlayanlar için kademeli emeklilik talebi gündemdeki yerini koruyor. EMADDER, hazırladığı taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ilettiğini; bu konudaki raporu TBMM’deki tüm siyasilere ve bakanlıklara sunduğunu açıkladı.
Dernek Genel Başkanı Mihriban Uğurlu’nun “Asla EYT’deki gibi milyonlarca insan sisteme girmeyecek. Bunun hiçbir maliyeti, hiçbir yükü yok” açıklamasının ardından gözler olası düzenleme için 2027 yılına çevrilse de yetkililerden kamuoyuna yansıyan somut bir takvim bulunmuyor.
EMADDER’IN KADEMELİ EMEKLİLİK RAPORU TBMM’YE SUNULDU MU?
EMADDER, hazırladığı raporu TBMM’deki tüm siyasilere ve bakanlıklara sunduğunu açıkladı; ancak bu, TBMM’de yasalaşma sürecine girmiş resmî bir kanun teklifi anlamına gelmiyor.
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Genel Başkanı Mihriban Uğurlu, hazırladıkları raporu TBMM’deki tüm siyasilere ve bakanlıklara sunduklarını söyledi. Dernek ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir görüşme gerçekleştirdiklerini açıkladı.
Uğurlu, görüşmeye ilişkin “Önce AK Parti Genel Merkezi’nin, daha sonra Çalışma Bakanlığı’nın kapıları kademeli emekliliğe açıldı” ifadesini kullandı. Ancak görüşmelerde kendilerine somut bir çalışma veya takvim aktarılmadığını da bildirdi.
KADEMELİ EMEKLİLİK 2027’DE ÇIKACAK MI?
2027’de kademeli emekliliğin yasalaşacağına ilişkin resmî bir takvim veya hükümet açıklaması bulunmuyor.
Mihriban Uğurlu’nun “Asla EYT’deki gibi milyonlarca insan sisteme girmeyecek. Bunun hiçbir maliyeti, hiçbir yükü yok” değerlendirmesinin ardından gözler olası yeni düzenleme için 2027 yılına çevrildi. Dernek yetkilileri, bakanlık görüşmesinde kendilerine somut bir çalışma veya takvim aktarılmadığını açıkladı.
Bu nedenle “Kademeli emeklilik 2027’de çıkacak mı?” sorusuna bugün için verilebilecek net bir yanıt bulunmuyor. Kaynakta 2027 ile ilgili resmî bir hedef veya yasama takvimi yer almıyor; süreç, bakanlık ve Meclis’teki gelişmelere bağlı görünüyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR?
EMADDER’ın masaya yatırdığı taslak, 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan yaklaşık 4,5 milyon çalışanın durumunu kapsıyor.
Talebin çıkış noktası, EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlarla bu tarihten sonra işe başlayanlar arasında oluşan emeklilik yaş farkı. Uğurlu, 8 Eylül 1999 öncesi çalışanlar için yaş şartı, emeklilik ve prim kademesini içeren bir EYT yasası çıkarıldığını; bu kapsamda 38 yaşındaki bir kadının ve 43 yaşındaki bir erkeğin emeklilik hakkı elde ettiğini söyledi.
Uğurlu, 9 Eylül’de, bir ay sonra veya bir yıl sonra işe girenlerin priminin daha fazla ve yaşının daha büyük olmasına rağmen yaklaşık 20 yıl sonra emekli olmalarının istendiğini belirtti. “Aynı iş yerinde 8 Eylül’de giren bir kadın 38 yaşında emekli oldu ama 9 Eylül’de giren kadın 58 yaşında emekli olacak” diyen Uğurlu, “Anayasa diyor ki emeklilik yaşında akranlar arasında 2 yıldan fazla fark olamaz” ifadesini kullandı.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE YAŞ VE PRİM ŞARTLARI NE OLACAK?
Önerilen modelde EYT’deki gibi yaş şartının tamamen kaldırılması değil; sigorta başlangıç yılına göre kademeli artan bir yaş ve prim sistemi öngörülüyor.
EMADDER’ın önerisinde 1999-2000 yıllarında ilk kez sigortalı olan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşından itibaren emeklilik hakkı kazanması talep ediliyor. İşe giriş yılı ilerledikçe emeklilik yaş sınırının kadınlarda 43’ten 51’e, erkeklerde ise 45’ten 53’e kadar basamaklı biçimde yükseltilmesi hedefleniyor.
Prim gün şartlarının da bu doğrultuda yeniden düzenlenmesi; işe giriş tarihi ilerledikçe gerekli prim gün sayısının aşamalı olarak artırılması öngörülüyor. Böylece 1999 sonrası farklı tarihlerde sigortalı olanların aynı emeklilik yaşına tabi tutulması yerine kademeli bir geçiş oluşturulması hedefleniyor.
- 1999-2000 sigortalı kadınlar için önerilen yaş: 43
- 1999-2000 sigortalı erkekler için önerilen yaş: 45
- İşe giriş yılı ilerledikçe önerilen yaş aralığı: kadınlarda 43-51, erkeklerde 45-53
- İşe giriş tarihine göre prim gün sayısının kademeli şekilde artırılması öngörülüyor
SIKÇA SORULAN SORULAR
Kademeli emeklilik yasa teklifi TBMM’de mi?
Hayır, şu ana kadar TBMM’ye sunulmuş bir kademeli emeklilik yasa teklifi bulunmuyor. EMADDER, taleplerini içeren raporu TBMM’deki tüm siyasilere ve bakanlıklara iletti.
Kademeli emeklilik çalışması var mı?
EMADDER tarafından hazırlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilen bir taslak bulunuyor; ancak bakanlık yetkililerinden somut bir yasama çalışması veya takvim duyurulmadı.
Kademeli emeklilik 2027’de çıkacak mı?
2027 yılının işaret edildiği değerlendirmeler yer alsa da resmî bir takvim açıklanmadı. Bu nedenle 2027’de yasalaşacağı şu an için kesinleşmiş değil.
Kademeli emeklilikte hangi yaşlar öneriliyor?
EMADDER’ın taslağında 1999-2000 sigortalıları için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş; işe giriş yılı ilerledikçe kadınlarda 51’e, erkeklerde 53’e kadar yükselen kademeli bir yaş sınırı öngörülüyor.